在2019年11月21日召開的證券基金行業(yè)文化建設動員大會上，中國證監(jiān)會黨委書記、主席易會滿發(fā)表了重要講話，強調了建設健康良好的行業(yè)文化的重要作用，提煉了新時代證券基金行業(yè)文化的核心理念和重要內涵，并對證券基金行業(yè)加快建設“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化提出了清晰的路線圖。
文化是一個企業(yè)、一個行業(yè)戰(zhàn)略定位、發(fā)展理念、專業(yè)能力、價值取向、精神品質等各方面因素的綜合表征，是支撐長期穩(wěn)定健康發(fā)展的底氣所在、力量之源。證券基金行業(yè)肩負社會財富管理、服務實體經(jīng)濟的重任，建設健康良好的行業(yè)文化對于傳承和弘揚行業(yè)精神，積淀和凝聚行業(yè)價值觀，指導和引領行業(yè)高質量發(fā)展具有十分重要的意義。
以人才為基，踐行“八字文化”
成事之要，關鍵在人，文化建設若想取得顯著成效離不開人才的支持。博道基金嚴格把控公司人員流入流出，挑選一批思想道德優(yōu)、工作能力強的人加入到公司的人才隊伍之中。同時，博道基金在符合國家法律法規(guī)的基礎上，根據(jù)公司實際情況制定科學的用人制度，最大限度的發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和自覺性，增強員工歸屬感，培育全體員工認可的價值取向，搭建員工展示自我的平臺，最后實現(xiàn)公司“選的對人，用的好人，留的住人”人才戰(zhàn)略。
在中國證監(jiān)會的支持下，博道基金目前實行員工持股制度，核心員工均持有公司股權，更好發(fā)揮團隊凝聚力，從而更加關注客戶利益以謀求公司長遠發(fā)展。博道基金作為一家“私轉公”基金公司，在結合公司、行業(yè)特點的基礎上，不斷探索公司人事制度和激勵約束機制的建設，持續(xù)優(yōu)化對核心人員尤其是基金經(jīng)理的考核指標，以及對公司合伙人的甄選和淘汰機制，淡化短期規(guī)模和盈利等考核指標，對投資管理人員的考核基于中長期業(yè)績表現(xiàn)，促進投資管理人員的個人利益掛鉤長期投資業(yè)績，力爭保持投研人員團隊和業(yè)績穩(wěn)定，努力打造具有博道特色的合伙人文化及用人選人制度，為“八字文化”的做好做實，建立良好基礎，
以合規(guī)為先，堅守業(yè)務底線
易主席在證券基金行業(yè)文化建設動員大會的講話中提出，“證券基金公司作為資本市場最重要的專業(yè)機構，是資本市場的看門人，必須堅持一切經(jīng)營活動以符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定為第一準繩。”這對于公募基金公司來說既是警醒，也是要求。無序的資本市場，必將損害投資人利益、行業(yè)利益、社會利益乃至國家利益。
博道基金自成立伊始，便牢記合規(guī)為先的經(jīng)營理念，本分經(jīng)營，始終堅持完善合規(guī)管理制度，把合規(guī)要求落實到業(yè)務的每一環(huán)節(jié)；踐行合規(guī)宣導，形成“合規(guī)至上”的工作氛圍；落實系統(tǒng)建設，增強公司的合規(guī)管理水平。公司將繼續(xù)堅守合規(guī)底線，把合規(guī)經(jīng)營擺在公司發(fā)展的首要位置，每一步的發(fā)展和每一項新的業(yè)務都要將“合規(guī)”視為第一準繩，堅持合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)人人有責。
以誠信為本，恪守信義義務
資產管理行業(yè)的本質是“受人之托、代人理財”，對基金公司而言，堅持把投資者利益放在首位，遵守契約精神、履行信義義務，是持續(xù)發(fā)展的基石?？蛻舻男湃稳缃鹱影銓氋F，誠實守信、勤勉盡責是獲得客戶信任的敲門磚。
博道基金一直提倡以“為他人創(chuàng)造價值”為業(yè)務發(fā)展的基本出發(fā)點，要求每一位員工要珍惜客戶給予的信任。將誠信待客、誠信待人作為基本準則。
以專業(yè)制勝，強化核心競爭力
投資研究能力是基金公司的核心競爭力，易會滿主席在行業(yè)文化建設動員講話中提到“證券基金行業(yè)是門手藝活，專業(yè)是行業(yè)機構安身立命之本”，博道基金成立以來，一直在實踐這一精神，立足本分研究，“做正確的事情，把事情做正確”。“做正確的事情”，是堅持價值投資、長期投資，而“把事情做正確”則需要打造貫徹長期價值投資理念的投研體系，并從細節(jié)處不斷錘煉競爭力。
博道基金管理團隊、主要業(yè)務崗位成員均是公募基金從業(yè)多年的人員，具有較長的從業(yè)經(jīng)驗。此外，公司的投研團隊一直積極踐行價值投資理念，從投研體系建設到產品線布局，不斷打磨逐步形成理念統(tǒng)一的投研文化，初步建立“基于長期競爭力的價值投資”的投研理念，通過宏觀資產配置、產業(yè)周期和行業(yè)比較、長期競爭力選股、量化選股策略四個方面，構建統(tǒng)一的研究基礎設施服務內部投資體系，研究驅動投資行為。博道基金針對不同客戶群體，打造“適度容忍波動追求長期有競爭力回報”和“閉著眼睛可以買”的產品，最終凝聚形成可持續(xù)有競爭力的投資業(yè)績，為投資者創(chuàng)造價值。作為專業(yè)人士發(fā)起設立、核心員工持股的基金公司，團隊成員從未停止對于專業(yè)的追求，并將以專業(yè)為他人創(chuàng)造價值為目標而不懈努力。
以穩(wěn)健致遠，做行業(yè)的長跑者
金融業(yè)是一個管理風險的行業(yè)，諸多因為風險管理不善倒下的金融機構的案例給予了我們深刻的教訓，只有把風險管理好，形成對風險敬畏的文化，才能走得長遠。面對當下全球錯綜復雜的經(jīng)濟形勢，更應防微杜漸、敬畏風險，把握風險和收益的平衡，明確創(chuàng)新和發(fā)展的邊界。
博道基金倡導敬畏風險的企業(yè)文化，公司通過每年設立風控日、進行專題風險教育等多種方式，不斷加強員工的風控意識，強調風險的防火墻需要公司全體員工一起筑就，只有每個人負責的那一塊墻沒有裂縫，整個防火墻才是牢固的。
為貫徹落實行業(yè)文化建設，博道基金將建立健全文化建設的組織體系，促進行業(yè)文化與公司經(jīng)營、投資理念的深度融合，逐步完善文化建設的制度體系，并全方面開展落實活動。同時，博道基金也將積極履行社會責任，全面開展“慢富道”投資者教育系列活動，形成博道特色的投資者教育體系。博道基金希望通過宣導長期投資、價值投資的理念，讓客戶淡化對短期市場起伏的關注，而關心專業(yè)投資人可以帶來的長期時間復利，通過細水長流的投資者教育活動，倡導“慢慢致富”的心態(tài)，陪伴客戶從容走過長期投資的旅程。
目前，公司已經(jīng)制定了2019年至2021年的分階段行業(yè)文化建設具體行動計劃。未來，我們將堅持不懈把 “合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”融入公司和全體員工的基本行為準則，不忘初心，牢記使命，為證券基金行業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。